成都招聘

1. 负责建立和健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、固定资产等行政人力管理制度及工作流程；

2. 负责组织编写、修订各岗位说明书；

3. 负责制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作；

4. 负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5. 负责根据行业和公司发展状况，制定、优化公司薪酬体系并负责实施；

6. 负责组织、跟进、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7. 负责行政人力成本预算及控制，定期进行行政、人力资源数据分析，提交分析报告；

8. 负责指导规划员工活动，协调员工关系，推动公司理念及企业文化的形成

9. 负责部门日常事务管理工作及部门员工工作的安排、监督指导、评价及员工激励、职业规划指导；

10. 负责内外行政、接待、人力、劳资、后勤事务、综合协调等日常工作；