成都招聘

岗位职责：

1、及时了解和掌握国家相关人事管理政策，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、建立公司职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责劳动合同的签订和管理工作，办理公司员工人事变动事宜；

4、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；

5、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向上级提供专业性建议；

6、制订员工关系的管理方案并予以实施 ，组织促进员工关系的各项活动；

7、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

8、协助建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，组织为员工办理社会保障福利及必要保险；

9、完成上级主管领导交办的其它临时性任务。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

成都市广达电子电讯技术开发有限公司成立于1994年，公司秉承“以市场为师”、“以客为尊”“灵活和适应是企业发展的基石”等经营管理理念，历经十多年的积累和发展，在同轴电缆宽带接入、HFC光传输、数字电视前端等领域，拥有多项自主创新的技术成果，形成了自己特有的核心竞争力和品牌优势。

作为国内广电通讯设备供应商之一，广达公司各系列产品都处于市场领先地位，公司提供的产品系列包括：基于MOCA的GD.LINK接入产品、数字前端、光发射机、光放大器、单（双）向传输放大器、供电器、分支分配器等，公司现已通过了ISO90001、3C、广电设备器材入网等各项认证。

公司遵从“为客户多想一点，为客户多做一步”的市场营销理念， 在全国建立了20多个办事处和分支机构，并与100多家省市广电运营商建立了长期稳定的合作关系。产品已远销美国、俄罗斯、泰国、老挝等国家，出口创汇连年攀升。

公司是中国广电领域最早成功实践“走出去”战略的标杆企业之一，于2003年-2008年间公司斥资数百万美元在老挝成立了6家有线电视网络公司，并以网络投资和资讯运营的经营模式，取得了巨大成功，获得“2007年度四川省境外投资5强企业”称号。

应聘方式：发送电子邮件至指定邮箱，主题为：姓名+应聘职位。

请勿重复投递简历。为了节省您的时间，面试时请携带相关证件（学历证、身份证、驾驶证）原件、复印件、1寸照片2张。

您的应聘资料请自行留底，恕不退还，若在7个工作日内未接到面试通知，应聘资料自动进入广达人才储备库。