成都招聘

一、设备主管（1名）

招聘要求：

1、28~40岁，熟悉混凝土搅拌设备（特别是液压系统和机电一体相关知识），三年以上的设备管理和维修经验；

2、担任设备主管及以上职务两年以上。有混凝土搅拌站设备维修管理经验优先。 工作经验欠缺者勿试。

工作内容：
1.负责搅拌站的设备维修管理工作，编制设备维修及保养计划，处理设备维修中的技术问题；
2.负责各搅拌站修理工的工作安排、考勤等工作；
3.配合设备部落实技改项目和设备检查；

4.组织搅拌站计量设备的校核。
工作时间：9:00~18:00，周末双休，享受国家法定节假日。

薪资待遇：4000~4500元/月，购买五险一金，年终奖等福利。

上班地址：成都市金堂县。

二、质量安全员（2名）

招聘要求：

1、22~40岁，工民建专业本科以上学历；

2、一年以上混凝土施工、现场管理、混凝土技术等工作经验；

3、熟练运用word、excel、autocad等办公软件，较强的沟通协调能力；

4、熟悉质量、环境、职业健康运作或有施工管理相关工作经验2年以上者优先。

工作内容：

1、定期、定量检查各站人员、前台施工人员质量、环境、职业健康体系的实施情况；
2、负责定期了解、反馈用户的质量要求和意见；
3、统计和分析混凝土试块强度；
4、协调处理工程建设过程中的质量纠纷；

5、实施公司内部生产各个缓解的质量监督检查；

6、质量数据的梳理系统分析。
工作时间：9:00~18:00，周末双休，享受国家法定节假日。

薪资待遇：3000~3500元/月，购买五险一金，年终奖等福利。

上班地址：成都新都大丰镇。

三、试验员（2名）

招聘要求：23~40岁，大专以上学历，建筑材料、工民建专业，有商混搅拌站试验员经验者优先。

工作内容：

1、负责各类原材料的书面接收工作；

2、负责对水泥、砂、石、掺合料、外加剂等各类原材料的质量检验工作。控制各类原材料的质量达标，如有异常情况及时上报相关人员（主任、材料部以至分管副总）；

3、负责各类试验设备的维护保养工作；

4、负责对各类原材料检验结果的数据统计评定工作及原材料检验结果各类报表的编写填报工作；

5、完成领导安排的其他工作。

工作时间：9:00~18:00，周末双休，享受国家法定节假日。

薪资待遇：3000~4000元/月，购买五险一金，年终奖等福利。

上班地址：成都新都大丰镇。

四、债权管理员（1名）

招聘要求：

1、28~40岁，本科学历，财务管理、法学相关专业；

2、从事过风险控制、债权管理工作或在律师事务所从事过类似工作2年；

3、有成功的债权管理或相关法律事务处理案例者优先；

4、熟悉办公软件，有较强的口头表达能力；

5、头脑灵活，能承受较大工作压力。

工作内容：催收欠款及处理相关法律事务工作。

工作时间：9:00~18:00，周末双休，享受国家法定节假日。

待遇：面谈。

上班地址：公司总部青羊区东城根上街。

五、会计（1名）

招聘要求：
1、25-35岁，大专，会计学、财务管理相关专业；有二年以上工业企业会计工作经验，熟悉与银行间往来业务、成本管理；

2、助理会计师以上职称，熟悉相关财务软件；

3、认真细致、原则性强、诚实。

工作内容：
1、主要负责成本核算与控制；负责应收账款核算、报税、对账、开票；
2、编制相关财务报表 。
工作时间：9:00~18:00，周末双休，享受国家法定节假日。

薪资待遇：3000~3500元/月，购买五险一金，年终奖等福利。

上班地址：公司总部青羊区东城根上街。

四川金沙人力资源开发管理有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企业事人单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

公司于二00四年成立，长期得到人事、人力资源管理论的关心和支持，拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队：建立了人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题，并在川内建立了分支机构和服务网店：积累了丰富的人力资源开发管理经验，制定并完善了规范的业务流程和服务标准，始终坚持“以人为本、诚信服务”的宗旨，为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务，受到各客户单位和派遣员工的一致信任和一致好评；被全国人力资源管理协会评为“二00八年度中国劳务派遣信任单位”，二0一0年四月被四川省工商联批准吸收为四川省直属会员单位，5月份被成都市经信委批准为成都市第一批“中小企业管理咨询服务机构”，9月份成都市成立中小企业服务联盟，我公司作为唯一的人力资源派遣服务机构被吸收为会员单位。

现有团队人员57名，其中政策专家6名、律师5名、人力资源管理人员（师、助师）12名、培训师及讲师18名（其中客座教授和讲师8名）、咨询师4名、其他工作人员12名。内设9个部门和2个顾问团。

截至二0一0年六月，拥有人才（劳务）派遣合作单位150余家，派遣员工10000余人，涉及铁路、航空、建筑、电力、能源、金融、地产、酒店、物业等行业。

公司发展战略：
1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
3、机构建设：用现代管理技术打造一流的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。