成都招聘

职位描述：

1. 负责各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整和审核，提供薪酬福利成本的 统计分析数据，并定期出具有关分析报表，作为预算和经营决策的参考依据；
2. 建立完善的员工考核制度；规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系；
3. 根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价体系的建设和调整；
4. 定期组织考核活动，分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性，完善并实施公司薪酬体系，确保公司薪酬具有内部公平性和外部合理竞争力，拟写分析报告并上报人力资源总监；
5. 对员工工作业绩进行评估和考核，调查制度实施问题和效果，提供建议和解决方案；
6. 制定各部门绩效考核指标体系，编制各部门员工绩效考核表，指导、协助各部门进行绩效考核工作；
7. 协助建立健全的薪酬福利体系，向员工解释各种相关制度性问题；

任职资格：
1. 人力资源或相关专业全日制本科以上学历；
2. 3年以上绩效薪酬模块的人力资源相关管理工作经验；
3. 精通excel，熟悉office办公软件；
4. 人力资源管理基础扎实，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效评价工具及方法；
5. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；
6. 工作细致认真严谨，敏感的数据分析能力，资料分析能力及强烈的工作责任感；
7. 有责任心，沟通、协调能力强，良好的团队协作意识；
8. 具备良好的职业操守，较强责任心，工作细致认真负责，较强跨中心沟通协调能力。

上升通道：人力资源经理

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公司总部设于成都，以此为中心辐射西南区域，在昆明、西安、重庆、贵阳、南宁、太原、郑州等地设立了城市公司，并在上海、深圳设立创意中心，吸收一线沿海城市先进设计理念、设计手法及优秀人才。迄今，中泰在全国拥有1500人团队，实施项目超过1000个，遍布全国40余个城市，并与恒大、融创、保利、绿地、华润等全国TOP10房企建立了合作关系。公司还获得了国家、省、市等行业组织、政府部门颁发的系列荣誉，如：中设协“住宅建筑设计专业领先企业”、di设计新潮中国建筑设计市场排行榜“***建筑事务所”称号、成都住宅与房地产业协会“优秀服务（供应）商”、金盘奖“年度***预售楼盘”及“年度***综合楼盘奖”等。
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