成都招聘

职位描述：
任职要求：
1. 大学本科以上学历（硕士优先），人力资源或工商、管理类专业（重点大学优先考虑）
2. 5年以上大中型企业（研发、生产、销售一体化）人力资源(经理)总监工作经历；
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有战略、策略化思维，能根据企业发展战略独立制定人力资源整体规划；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、E-HR等人力资源管理各职能模块工作均有较深入的认识，能够创新性地指导各模块工作；
5. 擅长企业文化、管理体系建设，具有丰富的推动实践经验；
6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；
7. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件，有较强的语言表达、文字处理能力；
8. 具有较强的统筹规划、组织协调、沟通推动能力和较强的服务意识，为人正直、公正，有原则，有强烈的责任感和使命感，具感召力、亲和力，能承受高强度工作压力； 举报 分享

四川奥思特边坡防护工程有限公司是一家集产品设计开发、生产制造、勘测咨询、工程设计和施工安装为一体的行业龙头企业，连续多年被评为高新技术企业。公司以坚持科研推动行业进步为己任，紧盯国际最新科技，研发了帘式防护网、主动防护网、被动防护网、柔性格栅、柔性棚洞、分流式引导网和防风、防雪、防沙格栅等系列产品。
经过15年发展，公司在边坡行业实现多个领先，技术领先：公司拥有一支由高级工程师、教授领衔的科研队伍，具有行业最先进的产品技术；检测能力领先：公司建有国内首个CM认证柔性防护产品落石冲击试验研究平台，产品检测能力领先国内其它同行企业；研发能力领先：公司现拥有54项国家科技专利，真正实现了一直被模仿，从未被超越。产品领先：公司产品在本行业内全面领先竞争对手，产品系列化结构和防护能级均处于业内***水平。
“守山使其不崩，护地让其不裂”是奥思特公司每一个员工的心愿。公司里有一批部队离、转、退军人为骨干的队伍，他们坚持“责任、诚信、创新、进取、担当”的核心价值观，提倡“树正气、走正道、干正事、成正果”的经营理念，针对产品问题，投入巨资，与西南交通大学就落石冲击试验科研项目进行合作，建成了国内首个落石冲击试验平台。建成后的落石冲击试验平台落石试验被中央电视台等多家权威媒体以“检验出真知”为题进行了全天追踪报道。
公司成立15年，坚持“关爱生命、守护安全”的企业宗旨，坚持“追求品质，成就卓越”的质量目标，坚持以科研推动行业进步为已任，追踪国际最新科技，致力于成为国际一流的边坡防护整体解决方案供应商。