成都招聘

职位描述：
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；
2、负责集团人事日常运营管理工作；
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；
4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；
5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；
6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求：
1、30岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历；
2、从事大中型（集团）企业5年以上人力资源管理工作，其中3年以上人力资源经理工作履历；
3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；
4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。 举报 分享

亚王能源集团1994年成立于香港，历经25年的持续发展，本着“立足深港、集中内地、面向全球”的区域发展战略，目前已经发展成“能源工业+医教服务”为两大主业的大型民营产业集团。

亚王本着集中主业、专业化发展的经营与发展战略，围绕“水与电”这一核心自然资源与产品，深度挖掘“水电资源”产业链潜力，走与拥有规模优势的国家电力企业“不对称竞争、精细化利用资源”的新路子，借以实现在享有水电产业现金流稳定与回报可靠行业优势的同时，***限度地提高水电产业投资的综合盈利水平。通过近年来的探索与实践证明，亚王能源集团的综合盈利水平明显高于国有企业及其它民营单一电力企业。即，亚王在充分利用水力发电的同时，向上游，积极挖潜“水景观”医养大健康产业与附属房地产资源（特别是靠近大中城市、交通方便的水电站大坝所围堰的山水与湖面景观）；向下游，有效利用“水电低成本”优势，结合亚王能源集团多年来在材料化工领域的工艺技术与人才资源，积极联动发展“高耗能动力电池储能材料”的生产与研发，借以消耗“水力电能”，提高度电综合收益率。

为了有利于集中、就近管控好集团在中国内地的各项投资与发展，公司在近邻香港的深圳经济特区设立了“集团相关管理总部”，从而统筹、协调、管控集团在中国内地各项投资与经营。同时，亚王“能源工业与医教服务”两大主业，通过“亚王水电、亚王储能、亚王医教”三个产业控股集团，分别投资与经营 “水力发电、储能材料、医教服务”三个产品系列，最终实现亚王能源工业与亚王医养服务业上下游联动发展、轻重资产协调发展、稳健高效可持续发展。