成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，搭建并不断完善人力资源管理政策
2、制定人力成本预算及监控方案，设计公司各部门薪酬框架，制定并监督实施薪酬管理制度
3、搭建人力资源管理体系，包括招聘、学习与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等
4、制定领导力及关键人才的发展计划，内部培养并选拔继任管理者，并监督人力资源部按照要求实施
5、HR团队建设，指导并监督人力资源部的工作，合理分配工作，监控人力资源管理重大决策的实施情况
6、统筹优化公司工作流程，根据实际情况进行流程再造，并相应的进行组织结构优化和岗位工作分析
7、重大人力资源决策或突发事件的决策和处理，风险评估和预警
8、建设、维护、发展、传播公司企业文化，组织实施公司核心价值观传承
9、协调各部门间的人力资源管理工作，发现问题并协助制定优化方案，提供专业咨询意见，履行人力资源业务合作伙伴的职能。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、6年以上相关管理工作经验，3年以上通讯或IT行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有知名企业工作背景；企业文化的建立与实际操作经验；执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；精通人力资源六大模块管理并有实操经验；学习力的倡导；以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
4、有高级管理人员的招聘经验；掌握人力资源管理的选、育、用、留等技巧，培训和能力等级的配套；精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
6、执行力强，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7、有高级人力资源管理相关证书者优先。 举报 分享

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    公司拥有一批专业化资深专家、资深技术、优秀管理人才组成的团队。多年的IDC数据中心运营、服务器托管、机架租赁、云灾备、云存储、云安全服务运营经验，率先在业界推出了针对多领域数据中心应用解决方案，高质量的数据中心与云计算应用方案，全方位的数据中心灾备、云灾备解决方案，让数以千计的企业轻松享受高速互联网带来的高效与安全。

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