成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2.负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化），并监督实施。
3.向公司决策层提供人力资源各方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，确保人力资源运行的各规性；基于人力成本分析，并不断提高集团人力资源效率；
4.及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
5.不断提高并完善人力资源团队的职业化和专业能力。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先考虑；
2、10年以上相关工作经验、6年以上管理经验、3年以上高层管理经验；
3、精通人力资源六个及以上模块（招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系）；
4、精通国家关于国家关于劳动法、劳动合同法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、能够独立建立并完善所有人力资源管理方面体系、设计、制定人力资源管理方面的模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系）；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划于执行能力；优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力;
7、具备良好的职业道德、强烈的工作责任心及抗压能力。 举报 分享

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