成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8.负责公司人事文件的呈转及发放。
9.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
12.工作对人力资源部经理负责。
任职要求：
1、大专及以上学历，五官端正；
2、20-28岁，男女不限，口齿清晰；
3、具有敏锐的市场洞察力和应变能力；
4、热爱本职工作，并乐意接受轮岗锻炼能力；
5、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强，有责任心；
6、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力；
7、党员和退伍军人优先，应届毕业生优秀者亦可。 举报 分享

公司依靠对专业客户需求的深度理解，利用信息技术、智能技术及先进制造技术的集成和深度融合，致力于智能化产品（终端、设备、装备等）的开发及相关的系统集成应用。
公司以追求“企业、员工、社会”三重共赢的核心为价值观，“诚信、服务、创新”为我们的经营理念。公司坚持诚信服务于客户，追求点点滴滴的进步，注重精益求精，有序而持续的发展。公司鼓励每一位员工要有创新精神，这种创新精神不仅表现在技术和产品的创新，也表现在管理机制及工作程序上，从而在激烈的市场竞争中稳步发展。