成都招聘

职位描述：
1、性别不限，年龄30-40岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、中级以上人力资源管理师职称，至少五年以上、500人以上企业人力资源主管工作经验。有LED制造、灯具制造行业工作经历优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家和成都市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
6、有集团人力资源管理工作经验者优先。


工作职责：
1、全面统筹规划制造事业部的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项任务。 举报 分享

    四川新力光源股份有限公司是四川能投集团投资控股的国有主导的混合所有制公司。公司成立于2004年4月12日，注册资金1.2457亿元，是稀土发光材料和LED照明产品的专业生产商和综合解决方案提供商。新力光源研发的稀土长余辉发光材料、LED荧光粉、交流LED技术等填补了国内外技术空白。
2013年6月16日，由10名中国科学院院士、2位国家自然科学基金委领导和3位产业专家组成的中科院鉴定组在新力召开 “发光余辉寿命可控稀土LED发光材料研发及其在半导体照明中的应用”科技成果鉴定会。鉴定委员会一致同意通过鉴定，认为该成果实现了从基础研究到产业化的跨越，达到国际领先水平，使中国成为世界上唯一掌握通过稀土荧光粉生产低频闪交流LED产品的国家。
新力光源通过自主创新，掌握了多项核心技术，截止2015年12月，新力光源有效申请专利915件，其中国内发明117件，涉外发明139件，实用新型442件，外观设计217件；新力光源已获得授权专利 730件，其中，已获权专利包含发明102件，其中国内发明授权46件，国外专利授权56件，实用新型411件，外观设计217件。
新力光源开发了稀土发光材料、LED室内照明、LED室外照明、发光标识等主要产品系列，并广泛应用于办公楼宇、商业综合体、商场、超市、学校、医院、工业园及工矿、城市道路、轨道交通、机场等场所。业务遍布全国20多个省市区，同时产品已销往欧洲、北美、澳大利亚等国。
新力光源连续五年以超过70%的速度高速发展，并成为成都高新区的“工业纳税百强”。新力光源已通过IS09001-2008质量管理体系认证、ISO14000环保认证、OHSMS18000职业安全卫生管理认证。
新力光源荣获“2011中国中小企业创新100强”、“2011年中国LED照明应用百强”、“2011十大最具创新企业”等多项殊荣，荣登福布斯中文榜——2011中国潜力企业榜。2012年，摘得高工LED四项金球奖。新力光源的“新一代交流LED照明技术”在英国工程技术学会“2012年度创新奖”中获得“建筑环境”与“能源创新”两项提名，公司LED照明产品被列入2015年四川省和成都市双名优产品推荐目录。 2015年7月31日，国家财政部和发改委公布了国家第十八期政府采购清单，四川新力光源股份有限公司的LED路灯和LED隧道灯被列入采购清单。
新力光源，做照明行业领军企业，为人类照明生活更美好！