成都招聘

职位描述：
工作职责：
1. 负责各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整和审核，提供薪酬福利成本的 统计分析数据，并定期出具有关分析报表，作为预算和经营决策的参考依据；
2. 协助人力资源总监建立完善的员工考核制度；规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系；
3. 协助人力资源部总监根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价体系的建设和调整；
4. 定期组织考核活动，分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性，完善并实施公司薪酬体系，确保公司薪酬具有内部公平性和外部合理竞争力，拟写分析报告并上报人力资源总监；
5. 对员工工作业绩进行评估和考核，调查制度实施问题和效果，提供建议和解决方案；
6. 制定各部门绩效考核指标体系，编制各部门员工绩效考核表，指导、协助各部门进行绩效考核工作；
7. 协助建立健全的薪酬福利体系，向员工解释各种相关制度性问题；

任职资格：
1. 人力资源或相关专业全日制本科以上学历；
2. 3年以上绩效薪酬模块的人力资源相关管理工作经验；
3. 精通excel，熟悉office办公软件；
4. 人力资源管理基础扎实，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效评价工具及方法；
5. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；
6. 工作细致认真严谨，敏感的数据分析能力，资料分析能力及强烈的工作责任感；
7. 有责任心，沟通、协调能力强，良好的团队协作意识；
8. 具备良好的职业操守，较强责任心，工作细致认真负责，较强跨中心沟通协调能力，能够承受一定的工作压力者优先。 举报 分享

 同方人以“科技兴国”为己任，密切依托清华大学世界一流技术平台，立足于信息、能源环境两大产业，构筑了以计算机、信息系统、安防系统、数字电视系统、数字通信与装备制造、互联网应用与服务、环保、建筑节能等八个主干产业为核心的发展格局。截至2010年，公司营业收入超过180亿元，“清华同方”品牌价值超过72亿元；入选“中国科技100强”、“中国电子信息百强”，还历年被评为“守信企业”。
 同方（深圳）云计算技术股份有限公司过工业大数据技术和产品线，为设备制造企业提供成熟的设备数据采集和数据运营基础设施，为其带来领先的数据处理能力，以及用于数据价值开发的工具，帮助设备制造企业完成从传统的制造-销售模式，到智能设备+生产服务一体化的模式转型。最终成为行业数据基础设施提供商，为行业运营工业数据，支撑行业未来的网络化制造需求。