成都招聘

职位描述：
1. 执行政策
？ 协助上司执行管理中心制定之人事管理的系统及政策，进行有关员工活动及人事工作的程序。
2.招聘工作
？ 根据招聘工作程序，组织招聘计划。
3.入职安排
？ 督导下属或主持为新员工进行到位前之体检及签订劳动合同工作，协助有关部门主管进行入职辅导。
4.薪资福利工作
？ 监管部门及员工按时呈交有关表格，例如考勤管理、员工动态等；审核每月工资相关文件，确保工资计算无偏差、无错漏；定时以书面形式通知员工有关更新及修订之福利项目及条文。
5.员工关系
？ 协助上司进行劳资关系工作，包含建立劳资双方的沟通渠道、解答员工之咨询及问题，调停员工之间的纠纷。
6.绩效管理
？ 根据总部人力资源部的要求，统筹分店每年的员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核在分店有效进行。
7.行政管理
？ 负责制作各类人事管理报表、安排跟进员工离职面谈、离职原因分析。
8.其他工作
？ 完成上司交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、2年以上相关工作经验，至少两年以上人事管理实施经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
6、有百货零售业工作经验者优先。 举报 分享

『香港新世界百货』新世界百货中国有限公司（「新世界百货」；香港股份代号：825）是中国***的百货店拥有人及经营者之一，乃新世界发展有限公司(香港股份代号：17)中国内地的零售旗舰。新世界百货于1993年成立，目前经营管理的全国性大型网络包括41间以「新世界」命名的百货店及9间于上海以「巴黎春天」命名的百货店。其百货零售连锁网络覆盖中国18个重点城市，包括上海、北京、沈阳、武汉和成都等。分店总楼面面积约128万平方米，员工逾五万人。为配合国内业务迅速发展的需要，满足不断增长的人才需求，现诚聘优秀人才加盟，共创百货大业。 本公司将提供具竞争力的薪酬福利、系统专业的培训及职涯发展空间。 注：初步入选面试者将会以电话通知。未入选者将不另行通知，应聘材料恕不退还。

注：初步入选面试者将会以电话通知。未入选者将不另行通知，应聘材料恕不退还。