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职位描述：
负责建立健全具有竞争力，公平性且符合公司现阶段发展的薪酬福利体系。并对该体系进行实施、评估、维护和优化。
据外部薪酬调研结果，分析公司内部薪酬数据，优化薪酬架构，制定年度调薪方案并执行。
负责审核总公司及各分公司工资报表，确保每月及时、准确发放薪酬。
负责沟通、了解薪酬福利政策实施中存在的问题，进行调查和分析，提出改进措施。
负责总公司及分公司年度薪酬福利预算费用的编制与审核。
负责审核新员工入职及转正薪资建议，员工异动薪资调整建议。
负责审核月度薪酬福利台账及其他薪酬福利报表。
负责监督并指导下属完成其它薪酬福利的事务性工作，如离职结算，社保公积金的申报、年检、劳动稽核、工伤和生育保险办理，商业险的续保、增减变动，员工年度体检等工作。
职位要求：负责建立健全具有竞争力，公平性且符合公司现阶段发展的薪酬福利体系。并对该体系进行实施、评估、维护和优化。
据外部薪酬调研结果，分析公司内部薪酬数据，优化薪酬架构，制定年度调薪方案并执行。
负责审核总公司及各分公司工资报表，确保每月及时、准确发放薪酬。
负责沟通、了解薪酬福利政策实施中存在的问题，进行调查和分析，提出改进措施。
负责总公司及分公司年度薪酬福利预算费用的编制与审核。
负责审核新员工入职及转正薪资建议，员工异动薪资调整建议。
负责审核月度薪酬福利台账及其他薪酬福利报表。
负责监督并指导下属完成其它薪酬福利的事务性工作，如离职结算，社保公积金的申报、年检、劳动稽核、工伤和生育保险办理，商业险的续保、增减变动，员工年度体检等工作。
职位要求：30-40周岁，有多元化集团企业或房地产企业相关工作岗位经验者优先考虑。 举报 分享

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