成都招聘

职位描述：
岗位职责：
一、行政
1、审查各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善；
3、负责公司重要资质证件、印章管理；
4、行政费用审核；
5、负责公司会议的组织、协调。
二、人事
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、绩效管理：组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核公司各部门负责人的绩效，提高员工生产力。
5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
6、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
三、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1）全日制本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2）五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。
3）较强的组织能力，沟通协调能力和执行力，较强的表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，良好的职业道德。
4）熟悉人力资源及行政管理内容，有娴熟的操作技能，熟悉相关的法律、法规。 举报 分享

     四川省黄浦投资控股（集团）有限公司创立于1997年，是一家集施工、房地产开发、路桥、水利、电力、酒店、矿产的大型综合性企业集团。其前身是成都军区后勤部西南交通建设工程公司第八公司。公司总部位于天府之国成都。公司注册资金一亿五千万元；下属五个全资公司、两个合资控股公司和两个分公司；具有国家颁发的六个一级施工资质。目前施工项目立足于川渝，辐射广东、北京、云南、山东、新疆等地，目前主要涉及市政道路、高速公路、房建、园林绿化四方面施工业务，下步公司将进入地铁、地下管廊、海外等施工业务，目前公司进入快速发展阶段，2018年施工经营计划目标超100亿。
    公司以“创造顾客价值，实现企业利润”的企业宗旨，推崇“赢得顾客心是企业立足之本，共同价值观是永续经营之源”的经营哲学。公司奉行“管理创效益，技术创效益”的管理理念，建立良好的企业用人及收入分配制度，用人机制灵活，以德能衡量人才，以能力定岗定薪，推行共同创造财富、分享财富、多劳多得、分配透明，广纳良才，聚集贤才，实施员工与企业共同发展的企业经营方针。公司凭借制度、人才优势积极推进现代化企业管理制度，在企业内部建立了信息化管理体系。从企业的内部管理、市场定位、材料选购、工程业务控制、进度跟踪等方面都实施信息化管理，全面提升企业核心的竞争力。拥有一支有知识、有热情、有朝气、有干劲的高素质管理团队，促使企业正向着实现“建现代化企业，培养一支优秀人才队伍，做行业中最具竞争力的企业集团之一”的发展目标迈进。
公司秉承“质量***、安全***、信誉***、与时俱进”的经营理念，时刻关注着市场需求以及社会的发展。使得集团在11年的发展历程中，获得了众多荣誉：先后被授予重庆市“重合同守信用单位”、“先进施工单位”、“诚信企业”等荣誉称号。
   公司人力资源战略:
   1.符合市场经济规律的"能上、平让、庸下”机制。
   2.与企业价值、员工个人价值、社会价值相统一的，个性化职业发展与晋升通道。
   3.具备行业内竞争力的配套薪酬福利和绩效管理——以最具竞争力的民族企业集团为己任，给人才以繁衍生息，帮助其实现最丰富的高端物质和精神实现！
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   5.公司所招施工项目部岗位的薪酬及福利包括：基础工资、五险一金、工龄工资、交通补贴、通讯补贴、异地补贴、规模补贴、季度考核奖、节余分配奖、超额利润奖、年休假、探亲假、健康体检、重大事件慰问金，包吃住。
社会责任：
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温馨提示：
    1、公司将秉承公正，公平、认真地对待每一位应征者，仔细地筛选简历，并严格保密，合格人员将通知面试。
    2、通知来公司面试时，请携带所有证件原件和复印件，一寸彩色免冠照片一张。
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