成都招聘

职位描述：
1、参与制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 举报 分享

RAMHE仁和珠宝是一个立足于国内却汇聚了世界级设计与研发的高端珠宝品牌。自仁和春天陆续引进GUCCI、Cartier、BVLGARI、Vacheron Constantin、Zegna、BVLGARI、Emporio Armani、BURBERRY、Givenchy等几十个国际顶尖奢侈品品牌后，RAMHE仁和珠宝果断派出团队前往欧洲各大品牌总部学习，积极汲取其先进的设计理念、捕捉国际流行时尚元素，探索国际品牌成长历程，奠定了RAMHE仁和珠宝国际化的基础。仁和珠宝20116年携手世界***珠宝设计公司，推出了为传承为大家族文化而设置的高级定制珠宝业务，其中包括为法国国宝级影星苏菲玛索定制的高级珠宝，最终确定了“名门典范 贵气天成”的品牌核心价值；随后，RAMHE仁和珠宝分别在欧洲与台湾成了设计中心，汇集了法国、意大利、奥地利、台湾等一批珠宝设计大师，真正开启了RAMHE仁和珠宝作为欧洲贵族时尚和中国传统文化相结合的历程。

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