成都招聘

职位描述：
岗位职责
1.人力资源制度制度、方案、报告、报表的草拟，尤其是涉及到薪酬、绩效。
2.督促各项制度的实施并反馈实施情况，尤其是人力系统建设和改革。
3.协助建立绩效管理体系，实施绩效考核。
4.审核工资，提出有效的工资管理办法，最大限度控制成本。
5.负责员工关系，做好人员梳理，甄别优秀员工、及时优化团队，及时调整并分析组织架构，形成高效团队。
6.落实和贯彻企业文化，推动良好企业文化氛围的建立。
7.关心员工、监督劳动合同的签订。

要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先；
2、5年人力资源相关工作经验；教育行业经验优先。
3、熟悉现代企业管理制度，对绩效考核擅长者优先，熟悉国家及地区劳动法规；
4、能熟练使用办公软件，会驾驶优先；
5、具有较强的组织、沟通、协调能力。 举报 分享

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