成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队；
7.负责企业安全、环保、员工健康等相关工作；
8.负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动、年会的策划组织；
任职要求：
1.年龄25-40岁，人力资源管理或相关专业专科以上学历，受过战略管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
2.3-5年行政人事经理经验；
3.熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.有400人以上营销型企业工作经验者优先； 举报 分享

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