成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 全面负责公司的人力资源管理工作，参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据各部门人员需求情况，并负责制定招聘计划、招聘程序；
3. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）， 并进行培训结果的分析与反馈；
6. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
任职要求：
1.本科及以上学历，主管级2年以上工作经验，有互联网或金融公司从业经历优先；
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力，具有较强的工作责任心，抗压力强；
3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 举报 分享

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