成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）、制度和完善人力资源管理制度；
3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5．为公司主管以上的管理者进行执业生涯规划设计；
6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7．完成总经理临时交办的各项工作任务



任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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