成都招聘

职位描述：
岗位要求
 1、正直、成熟、自信、形象气质佳，良好职业道德，能够保守公司机密；
 2、电子信息、通信和计算机类专科以上学历，2年以上市场销售经验；
 3、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
 4、较强的观察力和应变能力；
 5、求知上进，学习能力强；
 6、熟练使用常用的办公软件，从事过铁路相关产品市场销售及铁路现场工程、与监理、总承包公司、设计院、业主等对接过优先。电子信息、通信和计算机类专科以上学历，2年以上市场销售经验；

岗位职责： 在销售部经理的领导下，做好市场信息收集、跟踪，完成产品销售，对外签订销售合同，不断拓展新的市场，并做好客户维护及货款回收工作，完成销售目标。
 1、主要负责开发新客户及维护老客户的工作；
 2、负责完成与客户沟通、接洽、谈判工作，签订销售合同，确保销售顺利完成；
 3、负责根据市场部目标，销售公司的产品，完成销售及回款任务；
 4、负责完成产品的投标工作，协助制作投标书，确保投标书的商务、技术条件符合客户要求；
 5、负责销售及回款统计报表建立更新，并按时向上级汇报；
 7、负责收集市场和客户信息，并进行汇总保存，定期提交给市场部经理；
 8、负责与客户建立良好关系，以维护企业形象；
 9、协助相关人员做好产品验收及售后服务工作，维护好与客户的关系；
 10、协助部门经理做好重要客户的拜访、沟通工作，改善营销环境。

员工福利：
* 五险，全员覆盖的商业保险；
* 年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等完善的带薪假期；
* 法定节假日发放礼金或者礼品；生日礼金；
* 全员覆盖的体检；
* 年终表彰大会各种奖励；
* 丰厚的年终奖。

员工关怀：
* 提供工作日午餐补贴；
* 提供工作日交通补贴以及话费补贴；
* 定期的季度员工活动，如篝火晚会，踏青游园活动，真人CS活动，户外拓展等；
* 全员覆盖率为40%的年度旅游，面向年度优秀员工，技术骨干和管理层。

员工发展及职业通道：
* 专业技术的培训：按照岗位技能要求，公司分层次和类别对职工进行现代企业管理知识培训、法律法规知识培训、经营管理技术培训、行业专业任职资格培训和其它需要的相关知识培训。公司鼓励员工参加各类专业资格考试，报销考试费用并给予奖励；
* 学历教育培训：公司鼓励员工参加与工作岗位相关专业的硕士和博士学历教育，并报销考试及学习费用；
* 专题培训：根据公司业务发展或人才储备的需要，公司将外派员工参与专业培训机构或院校所组织的培训及考察。 举报 分享

    成都学子科技有限公司，成立于2005年8月，是一家集高新技术产品开发、引进、生产、销售及技术咨询为一体的高科技型企业。 公司以高校、科研院所及设计院丰富的人才资源优势和雄厚的技术实力为依托，拥有一支由教授、博士、高级工程师及一批富有朝气的青年技术人员组成的研发团队，以及一个装备精良、设备齐全的生产制造基地。经过多年的发展与壮大，成都学子科技已成为铁路专用设备的专业制造集成商。公司主营的“受电弓滑板监测装置”、“变电所电气节点无线温度监测装置”等设备更突破了千万的年产值。公司严格执行6S生产管理流程，积极引进最先进的技术及设备。
为了更好地满足客户需要，提高产品质量，服务社会，公司于 2009 年初开始严格按照 ISO9000质量管理体系运行。
公司致力于铁路交通运输安全专业设备的研发，侧重于无线数字网络监测监控系统和远程智能诊断分析系统的研究、开发和生产。目前公司已取得多项技术成果，其中多项获得国家专利、软件著作权，十多项研发新产品通过省部局技术鉴定。已应用的新产品中，多项处于国内领先地位，部分达到目前国际水平，取得了良好经济效益和社会效益。
公司目前的主要产品有：1) 受电弓监测装置（5c）；2)无线温度在线监测系统；（6c） 3) 无信号区域应急抢险可视化系统； 4) 铁路货车装载状态智能监控及车辆管理系统(铁路专用线延占费管理系统)5) 货车装载状态高清图像智能识别系统 6）上砂小车、卸污小车、固定上砂设备；7）无缝钢轨位移在线监测系统；8）货车装载状态线阵高清监测系统； 9）铁路异物自动监测报警系统；10）隧道结冰监测预警系统。

公司的宗旨是：集学子智慧，为社会服务。

 员工福利：
 五险一金，全员覆盖的商业保险；
 年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等完善的带薪假期；
 法定节假日发放礼金或者礼品；生日礼金；
 全员覆盖的体检；
 年终表彰大会各种奖励；
 丰厚的年终奖。

员工关怀：
 提供工作日午餐补贴；
 提供工作日交通补贴以及话费补贴；
 定期的季度员工活动，如篝火晚会，踏青游园活动，真人CS活动，户外拓展等；
 全员覆盖率为40%的年度旅游，面向年度优秀员工，技术骨干和管理层。

员工发展及职业通道：
 专业技术的培训：按照岗位技能要求，公司分层次和类别对职工进行现代企业管理知识培训、法律法规知识培训、经营管理技术培训、行业专业任职资格培训和其它需要的相关知识培训。公司鼓励员工参加各类专业资格考试，报销考试费用并给予奖励；
 学历教育培训：公司鼓励员工参加与工作岗位相关专业的硕士和博士学历教育，并报销考试及学习费用；
 专题培训：根据公司业务发展或人才储备的需要，公司将外派员工参与专业培训机构或院校所组织的培训及考察。