成都招聘

顺驰（中国）不动产网络集团1994年在天津成立，2003年8月顺驰（中国）不动产网络集团正式进入成都市场，成立“成都顺驰不动产网络有限公司”，以房屋买卖和房屋租赁为主营业务。公司凭借“信任尊重、创新挑战、共赢发展”的企业文化以及资金雄厚、高素质人才等方面的优势，获得了稳健发展，现已拥有直营连锁店20余家，300多名高素质员工。

——“顺驰”的品牌优势和平台让你轻松卖房，轻松晋升为行业精英；广阔的发展空间： ——公司有完善的内部竞升制度，只要您有梦想，这里就有舞台；有竞争力的薪资： ——底薪（1400-2000元）+高额提成，置业顾问月薪可达3000-10000（激励型薪酬，上不封顶）；完善的福利保障： ——社保（五险）+住房公积金+带薪年假+节日福利+团队奖金，让您安心工作；健全的培训机制： ——入司培训、岗位培训、外部培训，提升员工技能并做好员工职业规划；良好的团队氛围： ——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉；人性化管理机制： ——以人为本，一直秉承优秀的员工是企业最大的财富；

专业系统化带薪培训+优越晋升渠道-保障底薪1400-2500+15%-40%高额提成+六险一金

工作职责： 1、负责客户接待，为客户提供专业的二手房置业咨询服务； 2、根据客户需求为客户提供匹配的房源信息； 3、陪同客户看房，进行商务谈判，促成交易进行； 4、负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系。

岗位要求： 1、20岁以上，高中及以上学历（优秀者可放宽至高中），较强沟通能力； 2、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，勇于挑战； 3、自信、勤奋、乐观，高度的工作热情； 4、有销售经验者优先。

我们为您提供： 1、 无责任底薪（1400元-4000元）+高额提成（15%-40%）+奖金+社保（六险一金）； 2、 广阔的发展、晋升空间，所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生： 经纪人高级经纪人资深经纪人店经理高级店经理资深店经理区域经理总监 3、 完善的培训体系，带薪培训的机会，助您全面提升个人能力； 4、 季度优秀奖、年度优秀奖、年度旅游奖、销售精英奖……

联系人：曾小姐

人力热线：028-85060167 85060330

面试时间：周一至周日上午10：00点，下午2：00

面试地点：一环路西一段2号高升桥十字路口一环路外侧高升大厦606室（德克士楼上）

工作地点:根据您的居住地址采取就近原则分配到成都地区三环内各连锁店。

顺驰（中国）不动产网络集团成立于1994年，具有房地产经纪机构一级资质，是一家专门从事房地产营销及相关服务的大型全国化企业集团。从2003年初，顺驰（中国）不动产网络集团开始全国化发展，目前已进入天津、北京、广州、南京、苏州、无锡、成都、武汉、等城市，在全国拥有近800家连锁店和7000名高素质的员工。
顺驰（中国）不动产网络集团主营业务是房地产二手房屋买卖、租赁等中介业务、商品房代理、余房、空置房的连锁销售，并提供房地产金融等相关服务，从天津到全国化发展，建立了覆盖多个城市的庞大房地产营销及相关服务渠道，形成了全国化的知名中介品牌。顺驰（中国）不动产网络集团搭建了专业的房地产营销服务网站——全房网(www.allfang.com)，网站拥有大量、丰富、真实的房屋信息和独特的线上服务功能,实现了线上、线下的互动,为客户提供全方位的房产信息服务。
2003年8月顺驰（中国）不动产网络集团正式进入成都市场，成立“成都顺驰不动产网络有限公司”，以二手房买卖和房屋租赁为主营业务。公司凭借“信任尊重、创新挑战、共赢发展”的企业文化以及资金雄厚、高素质人才等方面的优势，获得了稳健发展，现已拥有直营连锁店20余家，300多名高素质员工。
企业的高速发展使我们求贤若渴，思杰如疾，

但做人要诚实，一定要提前告诉你的是：

我们不会许诺令人垂涎的薪酬，但我们承诺“顺驰制造”会令你受益终生；

我们看到“菜鸟”也会头痛，但我们专业的培训会使每一棵新苗都能成为明日的精英；

我们拒绝“空降兵”，但“应届生店长”“25岁的区域经理”会让你心服口服；

我们从不给员工发放卫生纸、红富士……因为我们认为“五险一金”才是最诚恳的福利;

我们的工作满得让你以为自己是总理，但带薪年假、旅游、拓展会把你载回现实。
加入顺驰，您将获得：
优秀的企业文化
——“信任尊重、创新挑战、共赢发展”是我们文化的核心；
良好的经营平台：
——“顺驰”的品牌优势和平台让你轻松卖房，轻松晋升为行业精英；
广阔的发展空间：
——公司有完善的内部竞升制度，只要您有梦想，这里就有舞台；
有竞争力的薪资：
——底薪（1400-2500元）+高额提成，置业顾问月薪可达3000-10000（激励型薪酬，上不封顶）；
完善的福利保障：
——社保（六险）+住房公积金+带薪年假+节日福利+团队奖金，让您安心工作；
健全的培训机制：
——入司培训、岗位培训、外部培训，提升员工技能并做好员工职业规划；
良好的团队氛围：
——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉；
人性化管理机制：
——以人为本，一直秉承优秀的员工是企业最大的财富；