成都招聘

职位描述：
岗位职责
?1、协助人力资源经理进行公司年度薪酬规划及福利计划的制定与实施；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
3、定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析，为下一年度人力成本预算提供依据；
4、制定绩效考核方案，细化绩效管理的具体流程，促成绩效管理工作目标达成；
5、推广绩效考核工具及方法，协助经理设置绩效指标和考核标准；
6、及时了解员工个人绩效水平，组织、实施季度/年度绩效工作，定期分析考核信息，形成各类绩效评估报告；
7、对公司的薪酬、绩效、福利进行管理，落实相关工作；
8、进行员工五险一金的购买和管理；
9、上级领导的其他工作安排等。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、至少2年以上同岗位工作经验，对薪酬绩效体系建设，对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解；
3、熟悉国家相关政策，熟悉企业各项人事制度；
4、能独立设计薪酬绩效方案并组织实施；
5、具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据核算、分析能力。 举报 分享

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