成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按各部门用人需求标准，制定招聘计划，分析、选择招聘渠道，满足部门用人需求；
2、员工入职、离职手续办理，并对离职员工做离职访谈，了解其离职真实原因；
3、制定公司员工培训计划，并做好培训宣导及培训效果跟踪；
4、员工异动（转正、晋升、降职、调动、调薪）等事务办理；
5、社保办理：包括社保增加、社保减少、社保购买、基数调整、社保关系转移；
6、公司基础信息更新及管理；人事档案的收集、建立与管理；
7、合同管理：合同签订、续签、劳动关系发生变动同时劳动合同需重新签订；
8、负责做好公司劳动用工规范管理工作，合理规避法律风险。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、3年以上人力资源管理经验，有建筑、制造业行业从业经验优先；
3、做事踏实务实、认真仔细、沟通协调能力强； 举报 分享

四川奥思特边坡防护工程有限公司是一家集产品设计开发、生产制造、勘测咨询、工程设计和施工安装为一体的行业龙头企业，连续多年被评为高新技术企业。公司以坚持科研推动行业进步为己任，紧盯国际最新科技，研发了帘式防护网、主动防护网、被动防护网、柔性格栅、柔性棚洞、分流式引导网和防风、防雪、防沙格栅等系列产品。
经过15年发展，公司在边坡行业实现多个领先，技术领先：公司拥有一支由高级工程师、教授领衔的科研队伍，具有行业最先进的产品技术；检测能力领先：公司建有国内首个CM认证柔性防护产品落石冲击试验研究平台，产品检测能力领先国内其它同行企业；研发能力领先：公司现拥有54项国家科技专利，真正实现了一直被模仿，从未被超越。产品领先：公司产品在本行业内全面领先竞争对手，产品系列化结构和防护能级均处于业内***水平。
“守山使其不崩，护地让其不裂”是奥思特公司每一个员工的心愿。公司里有一批部队离、转、退军人为骨干的队伍，他们坚持“责任、诚信、创新、进取、担当”的核心价值观，提倡“树正气、走正道、干正事、成正果”的经营理念，针对产品问题，投入巨资，与西南交通大学就落石冲击试验科研项目进行合作，建成了国内首个落石冲击试验平台。建成后的落石冲击试验平台落石试验被中央电视台等多家权威媒体以“检验出真知”为题进行了全天追踪报道。
公司成立15年，坚持“关爱生命、守护安全”的企业宗旨，坚持“追求品质，成就卓越”的质量目标，坚持以科研推动行业进步为已任，追踪国际最新科技，致力于成为国际一流的边坡防护整体解决方案供应商。