成都招聘

职位描述：
中国太平市场：定位成都高端金融市场
中国太平员工：高素质、高品质、高绩效

【职位要求】
1.大专及大专以上学历，不限专业、有两年以上工作经验者优先，海归硕士优先；
2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；
3. 学习能力强，普通话好
有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。
公司为经营成都高端市场，专门打造一支80/90后由大学生组织的专业化理财规划团队，每年投入上百万用于专业化培训和辅导，新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职，入司后有专业衔接培训使大学不同专业的员工可以尽快熟悉岗位。

【职位描述】
1、在团队部门领导带领下开拓成都的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户的网络资源。
2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓成都的高端市场。
【新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。】

【2017年职位待遇】
 新人强大的财务支持：理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等，每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
最高8000元底薪+ 封闭式四星级外出培训
丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.
培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；

【丰厚的保障福利】
意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.
期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉
人才培养与发展优势
太平人寿自复业以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
人才引进
紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。
人才评价
以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。

【先进的培训体制】
始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
新人入司培训：新人从入司直到晋升为区域管理者，公司都会提供完善的培训体系，直至你成长为专业的职业经理人/理财规划师。
高校理财规划师培训：每年有两次各大大学进修机会。太平人寿与知名学府强强联合，推出THFP金融理财规划师课程，打造高品质金融理财规划师！
季度轮训：总公司每年举办一次,本着“一山一水”原则，每次都在风景如画的著名旅游景点举办，在包揽美景的同时,全系统绩优高手相互交流，共同成长。
国际交流： MVA （最有价值大代理人）、 MDRT( 美国百万圆桌会议）、国际大奖等无数至高荣誉。
媲美"清华,北大"的TOP2000培训体系：以强大的讲师阵容，领先国内外的视野，成为公司培养国内市场最具竞争力精英的创举。
四星精英会特别论坛：　总公司每年举办一次,本着"一山一水"原则，每次都在风景如画的著名旅游景点举办，在包揽美景的同时,全系统绩优高手相互交流，共同成长。
双周视频培训 ：全系统优秀业务人员,通过先进的视频系统,实现全系统资源共享。经典课程:《"知、信、行"合一》,，《做一位百万利润的企业家》,《观念对了，一切都对了》。
TOP2000经典课程 ：《理财金三角》,《大客户开拓系统》,《百万行销系统》《建立高端客户的保险理念》,《财务分析》......
卓越经理人培训 ：针对绩优高级经理，从主管层面解决阶段性专业化经营，从理念到实务流程的转换，明确并统一卓越经理人的培训。 举报 分享

        中国太平人寿成立于1929年，1956年移师海外，2001年回国复业，2011列入中央管理，是中国近代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，是中国民族保险企业的代表，更是现今中国保险市场上经营时间最长、品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
        三年再造之后迎来全新的三年“高素质、高品质、高绩效”战略发展计划。中国太平定位于中高端市场，服务于中高端客户，以低调方式培养出大量高端优秀人才，欢迎您的加入！