成都招聘

人力资源主管岗位工作要求

1.负责岗位分析与岗位评价，负责对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，对企业各岗位价值进行分析和判断

2.与各渠道招聘机构保持联系，组织有效地人员招聘，为企业储备后备人才

3.制定各部门岗位转正测评方法和测评内容

4.建立和完善公司薪酬体系，配套健全的晋升及竞争激励机制

        成都琨博投资咨询有限责任公司于2011年1月14日成立。公司坚持以市场为导向，以资本运营为手段，坚持以合法性、安全性和效益性为基本准则。本公司资金雄厚、正规经营、快速诚信！
    公司经营范围：投资咨询、资产管理、项目投资、企业营销策划、市场信息咨询、企业管理咨询。
    公司本着诚实守信、勤勉尽责的原则，充分发挥自身项目来源广泛、人脉资源丰富，实践经验丰富的优势，为广大的创业者(或项目方)搭建通往成功的桥梁！真诚期待与社会各界人士携手共创美好明天！