成都招聘

岗位描述：

1. 根据公司发展战略，及时编制公司适用的人力资源规划；
2. 建立健全公司人力资源管理制度；
3. 提出公司组织结构调整的建议；
4. 制定公司的长期及短期招聘计划；
5. 根据公司发展状况及各部门用人需求选拔招聘优秀员工；
6. 制定员工培训与发展计划，辅助销售部门进行员工培训，督促落实培训计划的实施工作；
7. 组织建立健全公司对部门及个人的考核体系，负责定期组织实施员工考核；
8. 编制公司的薪酬计划，审核各部门的分配方案；
9. 为财务部提供员工季度奖金与年终效益奖发放数据；
10. 健全社会保险及员工福利制度的制定及实施等工作；
11. 负责劳动关系管理工作；
12. 完成上级部门委派的其他工作。

职位要求：

1）专科以上学历，两年以上相关工作经验，年龄在25到40岁；

2）熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态；

3）熟练操作办公软件；

4）性格积极向上，具有良好的沟通、协调及独立解决问题的能力；

此岗位的工作地点：华阳

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