成都招聘

职位描述：
行政方面职责：
　　1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
　　2 .协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
　　3. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
　　4. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
　　5. 公司各项资质申办及年审的的统一安排工作。
　　6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
　　7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
　　8..负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
9.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作，负责公司办公用品管理。
10.负责公司员工活动的策划和组织。
　 11.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事方面职责：
　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
　　4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
　　5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　 　8.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
9.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
　 10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1. 具有人力资源相关专业本科以上学历。
2. 具有3年以上IT行业相关行政及人力资源管理工作经验。
3. 抗压能力及适应能力强。
4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
5. 敬业、极强的责任心、正直。 举报 分享

    四川亿联科技有限公司 2002年10月成立于成都高新技术产业开发区博士园。公司经营团队由多名具有国际工程经历的留学归国博士和国内知名企业管理人员共同组成。亿联长期专注于房地产、医疗、社保、公积金等相关行业信息化领域，是在高新技术应用领域中专业从事计算机信息管理系统的开发，计算机网络系统、网络安全系统设计实施、大型信息系统的设计与集成服务的高新技术企业。
    公司长期致力于政府部门和企事业单位的信息化建设，一贯秉承“以诚信为本，坚持技术创新，与客户共同发展”之经营理念，誓以自主核心技术为先导，为业界及客户耕耘不休，奉献不辍。

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