成都招聘

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略规划，协助领导做好组织架构调整、岗位体系、员工编制等，设计年度人力成本管理方案，分析人力成本现状及趋势，并提供专业的解决方案；

2、负责市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保公司的薪资水平具备竞争力；

3、在集团的职等职级体系框架下，设计符合太平电商公司的职等职级体系、薪酬体系，能满足公司现有体系发展需要，确保内部公平性；

4、深入了解同行业同职务岗位名称，做到公司岗位名同市场接轨；

5、负责主导搭建公司中长期绩效考核体系，包括产品经理制考核体系，建立优胜劣汰机制，确保员工有较强的工作动力；

6、搭建员工激励体系， 尤其是员工持股股权激励机制，让企业的发展和员工发展紧密相结合；

7、负责绩效考核指标库的搭建，绩效评估实施过程监督，绩效考核结果数据的收集，绩效结果面谈等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、必须具有八年以上金融或者互联网领域人力资源从业经验，三年以上薪酬绩效管理经验；

3、必须具有在大型国企体制薪酬绩效专家和人力资源专家工作背景，具备上述职责领域丰富的工作经验；同时精通国家劳动关系法律法规和相关政策。

4、在薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；

5、对员工激励，尤其是股权激励专业相关知识有较深的理解；

6、熟悉市场主流人力资源咨询公司，有知名人力资源咨询公司工作经验，且参与过国企股权激励、绩效考核和产品经理制考核项目的优先考虑；

7、较强的的分析和解决问题能力，逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案

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      太平电子商务有限公司(TAIPING E-COMMERCE CO.,LTD.)(以下简称太平电商)是中国太平保险集团（央企）下属的一级子公司，公司注册资本金7亿，由中国太平保险控股有限公司及荷兰富杰保险国际股份有限公司共同出资设立。太平电商致力发展以客户为中心的电子化综合金融服务平台，依托中国太平保险集团的综合经营优势，整合集团内人寿保险、财产保险、团体保险、企业年金、投资理财等各专业条线资源，为个人和企业客户提供网电融合的在线产品销售与服务。通过引入云计算、物联网等先进信息技术，使用互联网、移动互联网等多样化沟通渠道，借助数据库营销、网电结合、大数据分析、新媒体互动等丰富营销方式，太平电商将为遍布全国的广大个人客户、企业客户提供精准立体的专业化电子商务金融服务。 我们将为员工提供一流的办公环境，领先的职业发展支持，及极具竞争力的薪酬福利。我们有大量的岗位虚位以待，我们期待着您的加盟，与我们共同成长！