成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源工作
1）公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；
2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；
3）负责5S等各项集团管理项目与管理体系的有效运行与推进；
4）负责主持集团的全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行；
5）负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；
6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；
7）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；
9）负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作；
10）公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。
2、行政工作
1）管理制度：根据公司发展需要，拟定行政管理体系各项制度；
2）监督执行：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖惩制度的执行和监督；
3）管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制机审核，活动费用预算等；
4）安全防护：加强对进出人员、公务访客、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。 5）沟通协调：负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理专业本科以上学历。10年以上人力资源从业经验，至少5年以上企业全面人力资源管理经验；有大型企业人力资源管理背景工作者优先。
2、具备较强的文字功底，能准确有效的完成工作计划、总结以及人事行政部门相关文件的编制、修改工作；
3、熟练并掌握人力资源管理知识，全面理解公司的战略计划，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；
4、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块深入的认识；
5、熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识；
6、具备较强的计划管理能力，能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施；
7、具备较强的组织实施能力，能有效完成本部门各项工作；
8、具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；
9、较好的思维逻辑性和语言表达能力。 举报 分享

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