成都招聘

职位描述：
主要协调人资行政部人力资源和行政管理相关工作，详见下文：
1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
3、 制定人资行政部工作流程，并组织实施具体方案；
4、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、 根据公司的发展规划，提出组织结构和岗位职责设计方案，并提出建议；
6、 根据公司确定的方案，调整组织结构以适应当时公司发展需要；
7、 负责公司内部人力资源调配；
8、 负责开发、引进外部人才，组织、实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
9、 负责制定公司员工的培训计划，组织安排对员工的培训；
10、 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
11、 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 举报 分享

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