成都招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源模块管理制度；
4、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、薪酬绩效体系的健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源相关专业，专职从事人力资源三年以上，有互联网、IT、互金行业经验者优先；
2、熟悉薪酬、绩效模块操作流程；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力，团队意识强。 举报 分享

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