成都招聘

人力资源经理职责：
1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源部经理素质要求：

性别：不限
年龄：28-45岁
学历：大专以上
经历：大中型内衣企业本岗位5年以上工作经验；

联系人：麻副总 13967995456

    浙江朗姿实业有限公司（前身浙江水中花针织内衣有限公司），从1999年成立至今，公司一直致力于建设自有品牌，并拥有自己的渠道，公司目前旗下品牌有水中花、康居以及伊俪尔等。公司产品涵盖女性、男性贴身用品，包括文胸、内裤、家居、泳衣、塑身、保暖、睡衣、运动等贴身用品的研发、生产和销售，公司旨在通过做专做强女性中高端贴身内衣产业，并且以连锁专卖、商场专柜、电子商务等为主要销售渠道，通过自身努力争取更大的发展平台。
    成立至今，水中花品牌获得过众多政府方面的荣誉和肯定，2004年通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，2005年被评为“中国著名品牌”，2007年被评为中国著名商标。一直以来水中花非常注重公益事业，多次举办全国女性内衣知识、集体婚礼、“健康路、慈善行”西湖千人大步走，乳房养护高峰论坛等公益活动。目前公司在全国各地已有1200多家专卖店，5个办事处，公司拥有世界领先的内衣生产设备，组建了以国内外优秀设计师为主的内衣科技研发设计中心，拥有一批有资深内衣行业销售技能和销售管理经验的专业人士。
    卓越的成绩来源于雄厚的实力和一流的品质，以及完善合理的管理运营体系，国内外市场占有率在飞速攀升，销售额稳居中国内衣行业前列。随着市场的不断变化和发展，浙江朗姿实业有限公司将对自己提出更高的要求，精益求精，力求以最好的产品来回报广大顾客，并朝着“建设国际一流企业”的目标迈进。
    公司秉承“注重人才，以人为本”的人力资源管理理念，建立了健全的人才“选、用、育、留”机制，提供极具竞争力的薪酬福利以及完善的职业发展道路，让人人都在朗姿有一个成长和施展个人才华的广阔空间和舞台。