成都招聘

职位描述：
我们认为工作的目的:为了自己及家人的生活更加美好。
我们认为工作的意义:为了不断的提高自己心志。
我们公司的使命:1.为了追求全体员工的物质和精神两方面的幸福。
                 2.为我们客户提供完美产品和服务。
初步的沟通和现状态简介:
    公司目前总共有四家店,两家天猫,两家京东.
我们目前主要的产品是车载记录仪,导航仪等
我们目前团队架构齐全。有较为成熟的设计部，客服部，推广运营部，仓储部，行政人事综合组。
    我们互相信任！互相尊重！互相理解！诚挚邀请专业的您加入我们的团队！

我们需要这样的您：
1、拒绝冷漠的,没有服务意识的,不孝的,阴暗的,被动的,加入我们的团队；
2、热爱并熟悉互联网及新兴社交媒体内容产品，对产品有深刻而准确的把握；
3、有较好的文字功底，擅长软文撰写，熟悉博客、空间和论坛贴吧等平台；
4、1年以上CRM营销/电子商务营销相关工作经验，年龄要求30岁以下；
5、精通数云等天猫CRM软件；
6、熟悉天猫淘宝后台；
7、拥有良好的应变能力，自学能力强，能够迅速掌握新的知识；
8、较强的语言表达能力，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作；
9、拒绝冷漠的,没有服务意识的,不孝的,阴暗的,被动的,加入我们的团队；
10.具有待人可亲、耐心、执着的个人魅力；
11.能吃苦耐劳，做事细心、勤快、踏实认真；有视如已出的责任心;愿意从小事做起，服从团队安排；
12.全日制大专/本科院校毕业；
13.会电脑基础知识操作;打字速度能跟上大脑思考速度。

您要做的具体工作：
1、客户基础信息管理，以及客户日常关怀；
2、使用SNS、短信、QQ、微信、等一些运营工具促进顾客二次消费；
3、组织、策划，制定有方针性的维护活动方案，增加客户粘性，提高客户的体验和满意度；
4、负责对每日和每周的数据提取、分析并反馈给相关产品部门；
6、负责微信公众账号和微博的内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理等工作；
8、负责微信公众账号和微博客户关注深度探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
9、负责公司客户微信官方账号和微博的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；
10、定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信公众号和微博活动推广；
11、挖掘和分析网友的使用习惯、情感及感受，即时掌握新闻热点，完成专题策划、活动。

工作时间:
         上班时间:9:00-18:00   每周休一天,国家节假日休.
工作地点:
         四川省成都市武侯区衣冠庙洗面桥街33号艺墅花乡B座1518
       （距离地铁3号线衣冠庙站500米左右）
特别说明: 
 1.试用时间:1-3个月,待遇面谈，表现优异者可提前申请转正，正式工资:3K-4K;
 2.请短期***、频繁跳槽者勿扰。
最后,在这浮燥的社会里,感谢用心的你,仔细的看完!
(短信不复，符合要求的，请投简历。谢谢！) 举报 分享

机会，总是被志同道合之士同时嗅到

2013年夏，成都，某餐厅。三个年轻人坐到一块，他们显得比较谨慎，因为这次谈话比较重要。为了更好地讲述，先介绍一下他们：
Wong，男。三个人中唯一一位老板。做了很长一段时间的线下渠道经营。实力与运气的眷顾让他在年仅30岁的时候就成为西南片区最大的代理商。
Lee，男。三个人中唯一一位大型企业高管。你无法想象他把整个职业生涯只奉给了一家公司。从普通的业务员，到销售总监，途中不曾有过一丝犹豫。
Nightkid，男。三个人中唯一一位啥都做过的营销人。网管、助理、推广、文案、渠道、运营、营销……他甚至自己都不太记得清干过哪些行业，哪些职业了。
然而他们三人有一个共同点：都曾在汽车用品这个行业摸爬滚打过。

2013年的这个夏天，他们之所以聚在成都这个不起眼的餐厅。是因为他们都嗅到了机会：5000亿产值的汽车用品行业，是时候改变了！

是时候改变了，这个本该时尚，却老气横秋的行业！

当苹果向诺基亚挑战的时候，当特斯拉向大众汽车挑战的时候。我们知道，这些传统巨头瞧都不带瞧一眼他们眼中的小喽喽。他们拥有广阔的眼界，却看不到眼前的危机。所以，诺基亚倒下了，大众汽车在可见的危机面前也显得岌岌可危。

Wong他们始终认为，促使行业改变的不是这些改革的先锋，创新的勇士。而是深埋在消费者心中的“原始驱动”。消费者渴望生活变得更便利，渴望产品能让他们每一天都过得愉快。而不是复杂难用老死机的功能手机，或者是看不懂的汽车中控台。消费者不喜欢这些产品，他们只是没有更好的替代品而已。

而直到如今，呈现在Wong、Lee和Nightkid眼前的汽车用品行业，仍然老得掉牙。他们甚至还在用几百年前的销售模式。他们关心销售渠道更甚产品，他们关心经销商态度更甚消费者态度。他们根本就不知道消费者是怎么想的，他们甚至都没有聆听过哪怕一个消费者提出的抱怨和建议。

“总有人要站出来改变这一切，那为何不是我们呢？！”

2013年夏，成都，某餐厅。Wong、Lee、Nightkid三人站了起来，他们互相不再拘谨，彼此报以会心而坚毅的笑容。

使命是什么呢？

经过大半年的准备，2014年3月25日，成都弗雷德科技有限公司成立了。与行业巨头相比，弗雷德只是一个初生婴儿。但它还没出生前就已经确定了使命，它将从电子商务开始，运用互联网思维，以消费者真实需求为导向，不断挖掘、完善产品和服务。

你可能以为弗雷德是卖汽车电子用品的，创始人可不这么看。他们要卖的东西是——让消费者尽享车内时光。
 
报酬越高，员工创造的价值就一定更高！

弗雷德成立之后，Wong、Lee和Nightkid在一块讨论如何招人，出乎意料的是大家一致同意高于行业平均水平制定薪资标准。为什么呢？初创企业难道不应该节约成本吗？来看看他们是如何看待这个问题的：

1、    两个循环
差循环：低薪水——低吸引力——差员工——没有动力——产品服务差——价值低——利润低——继续低薪水；
优循环：高薪水——高吸引力——优员工——动力十足——产品好服务优——价值高——利润高——持续高薪水；
2、    优秀的人带动人变得优秀，优秀的团队吸引优秀的人才；
3、    优秀的人才谈得上理想抱负，优秀的团队才能逐步形成基业长青的企业文化。

因此，弗雷德坚持用始终高于行业水平的报酬来招人。当然，你要足够优秀！

诚信和契约是弗雷德始终坚持的道德原则

记住承诺的事情，使命必达
遵守约定的东西，契约精神
所有人严以克己之后，才会产生信任。而弗雷德一直相信，互相信任是无比美好的东西。