成都招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助上级制定具有竞争力，多种分配方式并存的薪酬体系；
2、设计公司全员绩效考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、受理员工绩效申述，调查、核实、反馈绩效考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
任职资格
1大专及以上学历，人力资源管理优先
2、具备3年以上同职岗位工作经验，能独立操作绩效管理相关事务；
3、具备良好的文字和语言表达能力，熟练使用各类相关办公软件；
4、具有较强的协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
5、具有良好的团队合作精神，高度的工作责任心，为人正直、诚实，性格开朗。 举报 分享

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