成都招聘

职位描述：
负责高净值客户的开发和维护工作：基于公司营销支持，开发100w以上高净值客户，向客户传递本公司一对一顾问式专业理财服务和理念；
营销模式：直销或渠道

任职资格：
1、具备良好的沟通能力、较强的业务拓展能力；
2、有金融行业从业经验或金融产品营销经验者优先考虑；
3、有私人银行从业背景或大客户资源；

福利及其他：
1.享有“五险一金”社会福利保障，公司额外提供员工综合福利计划（涵括销售奖励、年底考核奖励出国游等）；
2.工资：底薪 +业绩提成+销售优秀奖励等（业绩提成上不封顶）；
3.享受双休+法定假日+带薪年假+多种竞赛奖励+境内外旅游；
4.提供1~2周带薪岗前培训；
5.舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道。 举报 分享

中科创金融控股集团简介

    中科创金融控股集团有限公司，成立于2004年，是一家领先的以财富管理、产业基金、资本投资、管理咨询为一体的综合金融服务集团，专注于为中国超高净值人群及企业提供定制化服务及一揽子综合金融解决方案。集团注册资金2.11亿，净资产10.3亿，累计纳税总额1.2亿元，员工总数为220人。

中科创正在华北、华东、华南、西南四大区域总部战略布局，三年内集团获取信托、证劵、私人银行、金融租赁等金融全牌照，设立四大中心总部，力求以高端投行业务带动中国创新金融的全面发展。

 

东方鼎盛文化投资集团简介

    东方鼎盛文化投资集团成立于2013年，总部位于深圳，注册资金一亿元。以艺术品收藏、投资、展览、租赁、交流为主营的业务，是东方鼎盛集团与中科创金融集团联合打造的财富资本与文化艺术品结合的最具独特创新的资本与艺术融合的商业模式。东方鼎盛集团以古典家具、明清瓷器、字画、青铜器等为收藏品。

    东方鼎盛平台是以中国财富俱乐部全国二万多名高端理财会员基础上建立的，为体现中国文化历史价值、推动区域文化产业的创新发展，集团将于深圳、广州、成都、上海、北京设立五大区域中国财富艺术馆，展示东方文化艺术收藏品。

中国财富艺术馆隶属于东方鼎盛集团，并与中科创财富管理公司进行艺术品的收藏、展览、交流平台，艺术馆通过中国古典艺术收藏品的展示和交易，为中国财富俱乐部的会员提供资产配置、投资、保值增值、研究、交流的平台。中国财富艺术馆在深圳、广州、成都、上海、北京五大区域建立后，每年将举行中国经典艺术收藏品大型主题论坛，邀请国内外内行家、专业人士、收藏、鉴赏家和投资者汇聚一堂，对古典家具、瓷器、字画、青铜器等艺术藏品的艺术品位和投资价值进行切磋、研讨和深度交流，为中国古典文化的传承和发展做出贡献。

 

深圳市威廉资本投资有限公司简介

    深圳市威廉资本投资有限公司系中科创金融集团全资子公司，成立于2011年3月，注册资本壹亿元，。以股权投资、产业并购基金、市值管理、财务顾问为主营业务。

    威廉资产资本致力于协助上市公司发起设立和募集产业并购基金，提升上市公司战略、市场、经营管理等方面的企业核心竞争力，运用价值发现和价值提升的商业运作机制和专业操作手段, 设计和建立起一套符合市场特点、行之有效的市值管理策略体系, 常态性地对企业现行运作状态进行评估检验, 通过资产重组和产业链资源的整合，不断发现并持续提升企业的内在价值及其在资本市场上相应的动态市值。

                                      

中科赛富产业并购基金简介

    中科创集团作为主发起人发起设立重点投资战略性新兴产业和支柱产业的并购投资基金，强力支持相关行业具有较强实力的龙头企业（或上市公司）作为产业转型升级的引导力量，整合行业上下游资源，推动相关行业的并购整合，提高行业的集中度和整体竞争能力；及时跟进行业主导技术的升级，率先实现产业的转型，以其示范效应带动整个产业链的升级转型。基金由中国并购公会、深圳市商业联合会、深圳国际商会、龙柏宏易资本集团、高远控股集团、彩虹创业投资集团、深圳市金晖企业集团、深圳市中亚联合集团、中科创金融控股集团、上海紫金投资、上海瀚叶投资、苏州易联投资基金、宝鹰建设集团等机构联合发起，基金总规模为100亿元人民币，分四期在二年内完成。

基金运作方式：

  一、以基金投资并购具有“壳价值”的上市公司，通过二级市场交易一级半市场等方式、协议转让、承接债务等手段成为上市公司主要股东，通过直接收购、股权置换或定向增发对公司实施重大资产重组，以达到大幅提升上市公司市值的目标；

  二、在二级市场收购目标上市公司的股权并使其达到一定规模，通过与上市公司控股股东合作将战略性新兴产业或支柱行业的优质项目注入上市公司，从而实现对上市公司的市值管理，提升上市公司的价值，然后通过大宗交易变现或将持有的股权转让给上市公司控股股东，实现基金的盈利退出。

1）瞄准低估值目标并购上市公司，与上市公司实际控制人、PE、协同并购，开创特色赢利模式；2）产品设计独特，具有极强的市场竞争力；3）与资本市场直接挂钩，流动性强、资金回笼快，财富效应高；4）细分劣后级和优先级LP，投资人各得其所；5）精英管理团队，业绩优秀，保障投资者利益最大化。

 

中科创合伙人策略

    中科创始终视人才为第一生产力，采用领先于市场的合伙人分配策略，以竞争力强的薪酬吸引人才、人性化的福利留住人才。激励方式包括年薪、提成、奖金、股票、超额收益分成、合伙人分成制等综合福利，关键业务管理岗位人员实行合伙人制度，按照超额收益进行项目分成；通过员工持股和优秀人才待遇激励来共同分享集团发展的成果；在业务运作方式上，给高端人才更大的自由发挥的空间，鼓励创新，使业务人才在与集团共同成长之中，成就自己的事业。

 

综合金融合伙人机制

    百年老店的核心价值是分配，集团正在设立四大综合金融区域总部以合伙人的分配机制，将集团的综合金融平台、行业资源与灵活的管理方式相结合，以高度市场化方式吸引人才、以未来共同发展格局留住人才，通过员工持股，使综合金融合伙人在实现事业目标和人生理想的同时，与稳步发展的集团价值共享。