成都招聘

职位描述：
岗位要求：
1、执行力强、工作雷厉风行、企业奋斗者角色；
2、全日制一类本科以上学历，人力资源相关专业；
3、三年以上大型企业人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件；
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

工作内容：
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、独立开展新员工入职培训，执行培训计划。
第五、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第六、负责员工绩效考核；
第七、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
第八、公司行政性事务。

待遇：面议。 举报 分享

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