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绩效考核主管

四川极道电装实业有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:汽车及零配件  贸易/进出口

职位信息

  • 发布日期:2017-01-13
  • 工作地点:成都-郫县
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:2年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:6-8千/月
  • 职位类别:绩效考核经理/主管  

职位描述

职位描述:
岗位职责
1、专业绩效考核职位。
2、推行公司各级绩效考核指标的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;




任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源绩效考核工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

职能类别: 绩效考核经理/主管

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公司介绍

    四川极道电装实业有限公司是在西华大学(原四川工业大学)汽车技术开发研究所的基础上发展起来的产.学.研实体。主要从事国内外客户委托的现代汽车和通用动力的起动机、发电机及各类控制阀(TVSV. EGR阀等)等产品的研究、开发、生产、出口和OEM配套。
    公司始建于1992年,经过20多年的发展,现建成的新工厂和研究开发中心建筑面积30,000㎡,拥有当今最新、世界一流用于现代电机、电器研究、开发、生产、检验和试验设备300多台套(含美国HASS,韩国HANWHA,瑞士、日本等现代自动加工中心60多台套,德国SCHENK两工位自动平衡机,零件热处理多用炉、三坐标测量仪、影像测量仪,加拿大D/V ST-16. ST-20. ST-24. ALT-98,开关测试台等精密加工和检测设备),装配流水作业线18条,专业熟练员工260余人(除大学专、兼职教授和原有骨干外,新引进在台、港、日资电机企业工作10余年专业人才10多名,强化了研发、质保和订单交付能力)。
    研究所和模具中心主要从事客户委托产品的研究、开发,公司主要从事产品的批量化生产(为保证产品质量,90%以上零部件自行生产),因此,公司能在最短时间内开发和生产出客户需求和期望的达到OE样品品质的产品。
10多年来,公司接受美国Delco Remy、WAI、 AEP、 Ingersoll-Rand、SMP、台湾士林及金杯、长安汽车等专业公司委托、开发和生产现代汽车、通用动力及特种装备起动机、发电机和各类控制阀1000多个品种规格(电机电压12-24V,功率0.4-9KW),主要适用于日本、美国、德国、韩国各型号汽车和通用动力、产品累计已生产数百万套,销往20多个国家和地区,产品以品种多,品质优良,价格合理,良好的服务而受到国内外客户的信赖和好评。
    2013年,新工厂建成后,公司在德国莱茵公司专家的帮助指导下,导入和推行ISO TS/16949质量体系,今年6月,已通过美Ingersoll-Rand公司质量专家整体质量体系审核并获通过。
    公司目前根据“人人尽责、层层把关、精品制造、精益求精、只有更好、才能最好、服务社会、永不停步”的方针,以期进一步提高产品质量和服务,回报客户的信任和期望。

联系方式

  • 公司地址:上班地址:现代工业港港泰大道300号