成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、负责组织现场招聘、校园招聘、渠道招聘等工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、 协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析、人才市场调研，了解行业人才需求状况和业务人才动态；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上招聘工作经验，三年以上招聘管理岗位经验，对金融类、支付类及相关领域猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、有能力建立高效的招聘团队，抗压力强，有较高的招聘工作热情。 举报 分享

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