成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作；
2、协助上级建立健全公司人力资源各项规章制度并组织实施；
3、招聘方面，可以充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、培训方面，协助上级制定完善员工培训计划，包括新员工入职培训、管理能力、专业技能等各方面的内训及外训；
5、其他方面，主要负责员薪酬福利的核算、申报；员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订管理等相关工作；
6、完成领导交付的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验；
2、对招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源各个模块有深刻的认识，并可以指导其他人员开展工作；
3、在招聘及培训方面有深入理解，可以独立招聘公司高端职位及独立开展各项培训需求；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调和推进能力；有较强的抗压能力、学习能力；
福利及待遇：
1.薪酬：企业根据岗位确定薪酬，每年依据员工工作表现和公司运营情况调薪，享受相关补贴；薪资结构：基本工资+年终奖金+节假日福利+吃饭补助+话费补助+出差补助+五险一金；年终奖金丰厚，最少4个月工资，上不封顶。
2.休假：员工依法享受年休假、探亲假、产假、婚假等假期。
3.五险一金：按照国家及成都市政策执行“五险”即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，“一金”即：住房公积金；
4.每年享受公司旅游。
5.双休，按照国家节假日休假，重大节日发放员工福利。 举报 分享

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