成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、参与核心团队的招聘及前期的人事支持工作；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
 
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.4年以上酒店行业人力资源同等岗位管理经验；
3.熟悉酒店行业特点，能快速将公司业务需求与人力资源管理相结合；
4.熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家相关的政策、法律、法规；
6.具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神.
7.具有一定的创业精神、有较强的事业心和责任感，抗压能力强，未来有意愿发展成为公司核心管理层。 举报 分享

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