成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责搭建公司薪酬与绩效考核体系，修订并完善公司薪酬与绩效考核方案；
2、组织并实施绩效考核，对考核结果进行总结和分析，提出改进建议；
3、根据绩效考核结果实施奖惩工作，组织实施绩效评估面谈；
4、负责收集行业薪酬数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；
5、负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进，并提出改进建议；
6、通过薪酬调整与绩效考核，促进员工激励，提升员工工作积极性。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、深入了解薪酬与绩效模块，熟悉相关政策法规；
3、具有5年以上同职工作经验，3年以上绩效薪酬管理相关工作经验；
4、 具备搭建薪酬与绩效体系工作经验者、有物业行业或大型集团工作经历优先；
5、忠诚敬业、踏实稳重，责任心强，有良好的执行力和团队协作能力。 举报 分享

新希望服务—2020中国物业企业综合实力TOP40、2020中国物业服务力TOP50、2019物业服务企业品牌价值50强、金钥匙·2019中国服务示范企业、2020蓝筹物业荣誉企业。目前在成都、上海、昆明等全国18城提供标准化、专业化的品质服务。
新希望服务背靠新希望集团丰富的民生产业链资源，在万亿级规模的物业风口期，正在跨业态实现规模化发展，转型孵化和运营空间场景，做值得托付幸福的民生服务运营商，让客户有幸福体验，让员工有幸福成长。

？    有背景：背倚新希望集团——中国***民营企业之一，连续18年名列中国企业500强。
？    有得学：设立企业大学，储将、砺将、领将等每年千场培训，助力提升专业力、领导力。
？    有得玩：丰富的员工活动，俱乐部式的运动会，兼顾工作与乐趣。
？    有事业：开放、敏捷、灵活的创新型组织，全国18城，3条发展通道，12个晋升职级。
        有收获：友好的工作氛围，30+项员工福利，完善的薪酬体系，不负奋斗者。