成都招聘

职位描述：
主要职责：
？ 招聘与配置：匹配业务需求，规划人才需求，进行岗位分析，组织并实施招聘体系（包括招聘工作流程化、专业化）；
？ 企业文化与员工关系：负责企业文化体系的建立，定期开展员工活动与素质拓展，业务培训内容的制定与引进，
？ 负责劳动关系与员工关系的管理，建立规范透明的员工关系管理体制；
？ C&B：根据公司业务发展情况，制定合理的绩效评估体系，并推动执行，制定科学合理的薪酬管理体系，对员工起到激励作用，增强员工归属感；
？ 业务跟进：紧跟公司业务发展战略方向，随时关注行业动态、公司业务动态，以使HR团队的工作能更好的支撑业务发展；
？ 其他：组建专业、高效的HR团队。
岗位要求：
？ 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经历，3人力资源管理工作经验，具备互联网创业公司工作经验；
？ 能独立执行、指导、组织人力资源各专业模块工作的落地执行，熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、薪酬等3个模块的工作；
？ 具备优秀的执行力与领导力，具备极强的亲和力；
？ 结果导向，在人力工作中，有很强的结果导向能力，匹配业务发展；
？ 职业素养，逻辑思路清晰，沟通协调、执行力强，具备输出工作方案的能力；
？ 对行业感兴趣，***育为佳。 举报 分享

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