成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全力保障公司各部门的用人需求，把好进人用人第一关；
2、指导招聘渠道建立与人才挖掘、引进工作，对招聘渠道进行实际的考察，并对渠道的有效性进行评估，建立和维护好符合公司长远发展和应急需要的招聘渠道；
3、负责公司所有员工每月绩效考核，部门月工作目标、周工作总结及计划的审核工作，确保绩效考核的准确性与有效性，确保工作目标及周计划的达成；
4、负责考勤、人事手续的审批工作；
4、指导公司文件管理制度的建立并对各环节进行督办与检查；负责审核会议纪要，确保公司文件的上传下达流程清晰、管理有序、归档完整；负责公司重要文件的草拟；
5、负责保安、司机、行政专员的日常管理及工作执行的监督；
6、负责车辆相关工作，确保行车安全；
7、负责董事长相关事务的处理，确保董事长的需求；指导并检查董事长固定资产、部门固定资产的管理与落实工作，确保物资的安全；
8、负责指导公司证照的办理及年检工作，负责公司的印鉴、文印的管理，确保办理的实效性与管理的严格性；
9、协助公司领导组织处理公司内部和外部各种突发性事件。
10、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、28-40岁，男女不限；
2、大专及以上学历，行政、劳动经济、心理学、管理、HR等相关专业优先；
3、良好的团队合作意识，优秀的领导能力，很好的危机处理能力，灵活，爱思考；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、熟悉国家和当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等；
5、3年以上大中型企业相关工作经验，3年以上管理经验； 举报 分享

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