成都招聘

职位描述：
人力资源规划：
1、根据公司年度目标制定年度人力资源预算，核算人力成本；
2、根据公司经营项目，制定年度人员编制，对组织架构进行合理调整；
3、参与公司人力资源战略规划并提出合理化建议。
招聘与配置：
1、根据各部门缺岗、增编需求，选择合适的招聘渠道进行人员招聘；
2、维护及拓展招聘渠道，节约招聘成本；
3、对招聘到岗的新员，根据试用期业绩表现进行配置，实现人员结构合理化。
培训：
1、新员工入职培训安排、课件开发、培训评估；
2、员工在岗业务知识、业务技能、沟通技巧、产品知识等专岗培训安排、培训评估；
3、户外拓展培训安排、培训评估。
绩效考核：
1、根据公司年度、月度目标，制定有效的绩效考核办法，组织实施；
2、每年总结上一年度绩效考核效果，并在下一年度进行调整。
薪酬：
1、薪酬制度制定，组织实施；
2、根据公司业务经营情况，提出不定期调岗、调薪建议并组织实施；
3、社保的增加、减少，社保局关系维护，社保年检及稽核的组织及应对；
4、员工福利采购、发放。
员工发展：
1、不定期进行员工谈话，帮助员工发现、解决实际工作问题，树立与公司共同发展的价值观。
企业文化建设：
1、根据公司战略目标，进行企业文化宣导、增加各部门员工对公司的认可度；
2、不定期组织员工活动，增加各部门沟通及交流。
行政管理：
1、考勤管理及月度核算；
2、办公环境管理；
3、管理制度拟定，执行及奖惩管理；
4、固定资产及低值易耗品的采购、入库、领用、盘点、建档；
5、办公室设备的管理、维修；
6、公司广告、宣传品制作；
7、员工入、离职档案管理。 举报 分享

四川易飞易国旅始于2004年，是一家具有出境旅游资质的国际旅游公司。我们用10余年的时间来沉淀对于旅行社业务的理解和经验。 公司自成立以来，即致力于打造标准化、规范化、制度化、信息化的现代服务型旅游企业，早年以航空机票、国内包机、国内旅游为主要业务，分销渠道、网点遍布全省各地市上千余家旅行社机构或网点。目前，公司纵向发展以自主经营批发出境旅游产品为核心，横向以加快渠道建设大力发展旅行社服务网点为抓手的一纵一横战略。公司产品部门已设立的包括东南亚中心、欧美中心、高端海岛中心、邮轮中心、澳新专线、中东非专线等等，业务部门已设立的包括销售部、市场部、质检部、会员定制中心等等。公司已设有全省二级城市分社及服务网点50余家，并已每年不低于25家的加盟发展速度递增，为公司可持续发展奠定稳定的市场基础。

公司旗下美南假期、以色列假期是我们针对同业市场而打造的以批发出境旅游业务为主要业务的品牌，美南更加关注旅行目的地国家的旅游资源与文化的融合与深度 ，更加专注于旅游产品的主题、个性、特色的挖掘、策划与营销，致力于为客户提供旅行目的地国家非凡的旅行服务体验，在服务上我们“1+1+1贴心服务”、“1小时美好到家服务”、“售前、售中、售后标准化服务”，专业、温馨、体贴、关注细节的优质服务往往超出客户的预期。公司成立以来连年获得国航西南营销中心“***国内进步奖”，“***销售组织奖”，“国内***旅游市场开拓奖”，“***合作奖”等奖项，以及四川航空公司“销售杰出奖”，“旅游航线销售能手奖”“合作奖” 等等，并被四川省旅游局授予“标准化旅游试点单位”。

公司在业务方面精心策划并量身定制出境游相关业务项目：企业奖励旅游、会议旅游、商务考察旅游；高品质生活人士海岛度假、邮轮旅行、蜜月婚庆、摄影旅游、全球自驾、体育旅游（观赛、参赛）、美食购物、医疗养生、朝圣、游猎；亲子旅游、主题高端夏令营等主题特色的旅行业务。致力于引导客户深度了解，关注对于生命价值、品质生活、心灵体验的感悟与思考，用旅行体验生命，用行走感悟人生。
  
    易飞易国旅的企业文化：
  
    我们的愿景：成为西南地区知名的出境旅游产品批发商！
    我们的使命：为客户创造美好旅行服务体验，让旅行更美好！
    我们的价值观：以人为本，为社会持续创造价值！
    我们的企业精神：责任、付出、专业、创新！