成都招聘

职位描述：
【职位描述】
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织实施员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬激励等人力资源管理工作，使人力资源管理体系能够落到实处；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上大型公司／集团公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有投资公司人力资源工作经验者优先；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调和团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、责任心、事业心强。具有良好的自我学习和团队协作能力，能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。 举报 分享

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