成都招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据现有编制及业务发展和人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编制各类招聘报表；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓公司内外招聘渠道；
5、进行招聘成本预算，分析统计各项招聘数据（包括招聘完成数、计划完成率、用人情况和成本效用等）；
6、对初试、复试考官进行面试培训；
7、执行招聘、甄选、面试、筛选、安置工作，设计和梳理优化招聘流程；
8、进行招聘前测试和甄选工作，出具评价意见；
9、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析，搜集行业人才动态及供给分布，实时调整招聘方案；
11、定期进行员工需求调查和员工需求分析，为招聘、培训及其他人力资源工作提供数据支持；
12、负责公司员工的离职面谈，了解具体辞职原因，分析公司管理的综合问题，及时向人力资源经理反馈，并提出合理化建议；
13、负责开发各类人才测评工具，分析高效率员工特质，建立人才数据库；
14、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
15、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
培训经历:
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、3年以上人力资源招聘工作经验。
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、对人才的发现与引进、组织与人员配置调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟练使用相关办公软件。
9、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
10、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
11、较高的敏感度及一定的判断分析能力，擅长沟通与协调，人际关系良好；
工作时间：
朝9晚6，周末单休 举报 分享

企业成立于2006年4月6日，历经13年发展，由12人的团队发展至目前拥有众多全资子公司：九州源生物科技有限公司（互联网)、和奇化妆品公司、格莱美宾馆，各类投资项目包括生物研发、生产、房地产、律师事务所、财务公司等，处于行业领先，良性经营无任何银行借贷的实力型企业。
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