成都招聘

职位描述：
工作描述：
       执行国家财务、会计相关法律、法规及政策；组织编制、执行全面预算；组织会计核算情况及会计信息的质量；应用现代化会计方法和技术手段，提高财务管理水平；对重大经营管理事项的报告制度落实；向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 组织公司的成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成； 组织财务人员培训等。

任职资格：
       ㈠教育背景：会计及相关专业本科及以上学历
       ㈡工作经验：从事会计工作8年以上经历
       ㈢技能要求：
            ⒈掌握财务核算和财务管理知识及相关知识；熟悉新会计制度；
            ⒉具有编制计划、起草报告、工作总结、撰写专业论文的文字表达能力；
            ⒊进行业务洽谈、专业培训教学的语言表达能力、分析能力和应变能力；
            ⒋具有较强的理财能力、组织领导能力、沟通能力和协调能力；
            ⒌具有良好的财务执行操守和职业道德；
            ⒍熟练使用office办公软件及财务软件。
       ㈣其他素质要求：身体健康，精力充沛，工作认真谨慎，有良好的职业道德操守。
                 一旦录用，待遇从优！ 举报 分享

四川红光汽车机电有限公司(简称川红）位于四川省成都市国家高新技术产品开发西区，注册资金1,6986万元，占地88,671㎡，建筑面积60,000㎡，公司员工人数700余人。
公司成立于1995年，是目前国内***的汽车、摩托车电喷节流阀体及专业瞄具制造企业之一，是集光学、精密机械加工、计算机及电子应用技术于一体的技术密集型企业。公司的产品分军、民品两大系列，民品有汽车、摩托车电喷节气门体、电子节气门体、泄压阀等产品；军品有夜视、激光等数字化专业瞄具，形成了光机电三大系列的产品格局。目前公司具备年产300万套电喷节气门体生产能力，已成为大陆集团、德尔福、长安汽车集团、东安三菱、奇瑞、上汽通用五菱、华晨集团、海马汽车、比亚迪、北汽福田、东南汽车、江淮汽车等国内外公司的主流供应商。
人才机制
川红坚持“以人为本、科技兴企”的用人机制，建立健全人力资源机制。形成以高科技人才为重点，多种方式招贤纳士的引才机制；以科技、技能两支人才队伍建设为龙头的育才机制；以高起点、高标准为抓手的后备干部队伍建设机制；以高级工程师、高级技师为切入点推动职业发展通道建设机制；以职业能力培育为导向，加快高技能人才的培养机制等。
科技平台
公司长期重视研发，技术实力雄厚，公司技术中心是四川省省级技术中心，拥有工程技术人员120多人，高级职称及专家称号10余人。公司坚持自主创新，重点建立了五项实验室、理化实验室、军民品科研工作室，以及多个三坐标检测室等创新平台，不断推进产品研发和产品结构的升级换代，年均研发新产品数十种，拥有数十项民品发明专利及国防发明专利。
 公司一贯秉持“求真务实，团结诚信，永不放弃，追求卓越”的企业精神，努力把公司打造成“国内一流、国际知名”的专业化企业。
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