成都招聘

职位描述：
岗位职责
人力资源经理：
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，负责公司人员的招聘工作，确保公司满足各部门的用人需求；
3、对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行日常培训工作。
4、参与并制定公司人事劳资管理制度及公司绩效考核制度，执行并落实公司绩效考核管理制度
5、办理员工的入职、离职、转正、薪资异动等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；


任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；
2、 五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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