成都招聘

职位描述：
人事经理
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理5年以上工作经验；
2、亲和力佳，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理能力；
3、熟知劳动法，具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力；
4、执行力强，具备较好的抗压能力，善于主动工作，有良好的团队管理能力。

工作职责：
1、组织修订完善有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督
2、依据公司年度目标计划，组织开展部门的目标计划管理，指定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经人力资源部总监审核后，组织实施并进行监督
3、根据公司年度人员配置预算，组织实施招聘工作，对重点岗位展开招聘评估，推动招聘目标的达成
4、根据公司整体的规划，以及各部门的培训教育需求，指导制定公司培训计划
5、参与制定公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作
6、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；负责管理人员绩效考核实施
7、处理员工关系，配合协调部门之间冲突与矛盾
8、负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布与解释
9、负责各类标准、认证、体系中相关人力资源要求的各项内容安排，执行与检查
10、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
11、领导安排的其他工作 举报 分享

无锡祥生医学影像有限责任公司坐落于无锡市高新技术产业开发区，是专业从事医用超声波诊断仪研究、开发与生产的一家高新技术企业。公司创建于1996年，长期致力于超声系列产品的技术探索与研发，是全球知名的超声综合方案提供商。产品热销全球120个国家及地区，包括西欧及北美等发达国家，成为国内超声波诊断仪企业中年出口量最大的龙头企业, 在整个国内医疗器械行业出口中位居前茅。并先后通过了CMD、ISO、CE、FDA等认证。

无锡祥生医学影像有限责任公司集多年发展之经验，以领先的科技、创意的设计和卓越的品质而成为行业先导。2008年10月经全国博管会批准设立企业分站，目前站点与复旦大学生物医学工程流动站联合培养的首位博士后已顺利完成开题报告，公司正式成立博士后工作站企业分站；同期公司又被评为“无锡市30家重点扶持的自主知识产权企业”。2011年，荣获国家十二五规划超声课题牵头单位.2012年，在美国硅谷设立研发中心。
多年来，经过全体员工的顽强拼搏，生产经营得到了迅速的发展。产品从电子线阵发展到电子4D探头，凸阵、微凸，从中低档黑白发展到平板触屏彩超、中高档数字彩超。在中国境内各主要城市设立了20多个客户服务中心，销售支持和客户服务网点已遍布全国各个省市， 贴近市场、贴近用户，进一步拓展业务，更好地为用户服务。
备注：公司招聘的研发、销售、管理职位的工作地点均在无锡新区创新创意产业园附近（距机场10分钟，距市中心10分钟，公司提供班车上下班）
无锡祥生公司人力资源部

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