成都招聘

岗位职责:

1、按部门领导分发的工作任务进行具体的落实；

2、随时检查自身工作任务的完成情况；

3、了解车间相关设备出现的技术问题，及时向领导汇报并实施解决；

4、负责公司机械类技术图纸等技术资料的设计与校对；

5、为领导提出合理的技术改造方案和建议；

6、根据领导安排参与对相关设备的验收；

7、涉本岗位的对外合作联络；

8、按质量管理体系要求，配合公司质量管理体系的运行；

9、完成上级交办的临时工作等.

岗位要求;

1、本科及以上学历,机械类相关专业,1年以上技术岗位工作经验;

2、熟练操作windows、office以及Autodesk CAD等设计类软件;

3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观.

四川航天拓鑫玄武岩实业有限公司是由深圳航天科技创新研究院、航天投资控股有限公司、哈尔滨工业大学深圳研究院等共同投资兴办的以研发、生产和销售高性能玄武岩纤维和纤维制品为主业的高新技术企业。公司依托中国航天和哈尔滨工业大学强大的科研技术实力及公司自有的研发技术实力，是“中国航天科技集团工程纤维材料研制基地之一”，承担了航天领域、国防军事领域的多项科研项目。公司非常重视标准化的建设和实施，除制定了严格的企业标准外，还参与制定了多项国家和行业标准，是玄武岩纤维制造设备和制品行业的领军企业，国家高性能纤维高新技术产业化基地副理事长单位。
公司在国内同行业领域中率先通过了iso9001：2008质量体系认证，并通过了cts第三方公正检验产品认证，同时获得了“国家重点新产品证书”、“成都市自主创新型产品证书”、“高新技术企业认证证书”、“2012年成都市名优产品证书”等荣誉，拥有多项国家专利证书。
公司总部基地位于成都龙泉***经济技术开发区，年产3000吨玄武岩纤维。公司计划在三年之内，实现年产五万吨玄武岩纤维，并形成道路桥梁建筑、产业用纺织品和复合材料三大门类，品种繁多的玄武岩纤维产品，真正实现玄武岩纤维在各领域中的成熟应用。
人才战略：注重激励与分享:
拓鑫坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是拓鑫人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。
拓鑫人才策略:
1、以人为本，广聚英才;
2、能者授权，功者受禄;
3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
4、以事留人：实行目标化、专业化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
5、以情感人：实施"员工归属感计划"，对公司做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按绩分配的原则进行奖励;
6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。
公司在"科技兴业，人才为本"的经营理念指导下，设立了国内玄武岩领域首家“院士（专家）科研工作站”，这不仅是社会各界对拓鑫科研实力的肯定，也是拓鑫注重科研和培养人才的结果，是拓鑫在人才战略方面所取得的一项重大成果。
拓鑫自己的“培训团队”:公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，现已组建了一支拓鑫公司专业讲师队伍。在定期组织各种专业培训的同时，公司注重对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。公司还与哈尔滨工业大学、四川大学、国内各大知名设计院所建立长期合作协议，不定期组织技术人员进行外部培训。
灵活的管理方式:公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和外部异动，让员工更好地发挥作用。公司内部实行内部竞岗制度，为员工提供了更多的竞争和发展机会。
四川航天拓鑫玄武岩实业有限公司将争做世界一流的玄武岩纤维制造设备及纤维制品的制造者和供应商，开创玄武岩纤维产业的辉煌。欢迎各有志于航天领域新材料开发的伙伴加盟！